Betriebliche Altersvorsorge in Kiel
Betriebliche Altersvorsorge Kiel – mehr Rente aufbauen, wenn der Arbeitgeber mitspielt
- Für Angestellte mit Arbeitgeberlösung sowie für Selbstständige und Geschäftsführer
- Beiträge meist aus dem Bruttogehalt (Steuer- und Sozialabgaben-Effekte möglich)
- Vergleich und Einordnung – unabhängig und verständlich
- Vergleich aus 250+ Tarifen – unabhängige Beratung
- Persönliche Beratung in Kiel – keine Online-Schnellabwicklung
Sie haben bereits eine Betriebliche Altersvorsorge? Wir prüfen Ihren Tarif kostenlos.
- Kostenlose Beratung
- Kein Verkaufsdruck
- Über 250 Tarife im Vergleich
Betriebliche Altersvorsorge: sinnvoll– aber nur, wenn die Rahmenbedingungen stimmen
Die betriebliche Altersvorsorge kann eine effektive Ergänzung zur gesetzlichen Rente sein – insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber einen Zuschuss leistet oder gute Konditionen ermöglicht.
Gleichzeitig ist sie keine automatische Empfehlung.
Bei Angestellten hängt der tatsächliche Nutzen stark davon ab,
wie der Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge umsetzt,
welcher Anbieter und welches Modell genutzt wird und
welche Kosten und Flexibilitäten im Vertrag enthalten sind
Für Selbstständige und Geschäftsführer gilt:
Hier besteht meist mehr Entscheidungsspielraum – dafür aber auch mehr Verantwortung bei Auswahl und Gestaltung.
Wir bei NordicVers helfen Ihnen, diese Unterschiede klar einzuordnen und eine Lösung zu finden, die zu Ihrer persönlichen Situation passt.
Warum Sie jetzt eine betriebliche Altersvorsorge abschließen sollten
Der häufigste Fehler: einfach unterschreiben, weil es „der Standard im Unternehmen“ ist.
Was viele unterschätzen: Nicht jeder Arbeitgeber zahlt über den Mindestzuschuss hinaus, Kosten und Bedingungen unterscheiden sich stark, und bei Jobwechseln oder im Alter relativieren sich vermeintliche Vorteile schnell.
- Jetzt sauber prüfen = langfristige Planungssicherheit
- Später korrigieren = oft aufwendig oder teuer
Die Realität – ein Beispiel:
- Monatliche Entgeltumwandlung: 150 €
- Gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss (15 %): 22,50 €
- Effektiver Vorsorgebeitrag: 172,50 €
- Belastung des Netoo-Gehalts: oft nur 75 bis 90 €
Der Vorteil entsteht nur dann, wenn Kosten, Flexibilität und Zuschuss sinnvoll zusammenspielen.
Ehrliche Beratung – seit über 10 Jahren in Kiel
„Meine Aufgabe ist es nicht, Ihnen den teuersten Tarif zu verkaufen. Meine Aufgabe ist es, den Tarif zu finden, der zu Ihrem Bedarf und Ihrem Budget passt.“
– Ali Ekinci, unabhängiger Versicherungsmakler
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So finden wir Ihre passende betriebliche Altersvorsorge
Schritt 1:
Kostenlose Bedarfsanalyse (15 Min.)
- Wir prüfen Ihre aktuelle Situation (Einkommen, Ziele, Vorsorgestand)
- Check von bestehenden betrieblichen Lösungen im Unternehmen
- Arbeitgeberzuschuss und Rahmenbedingungen
Schritt 2:
Einordnung & Vergleich
- Bewertung vorhandener Verträge (Kosten, Flexibilität, Leistung)
- Falls sinnvoll: 2–3 Alternativen oder Optimierungen
- Klare Erklärung, was sinnvoll ist – und was nicht
Schritt 3:
Abstimmung mit dem Arbeitgeber (bei Angestellten)
- Klärung des Durchführungswegs
- Unterstützung bei Unterlagen und Umsetzung
- Möglichst wenig Aufwand für Sie
Schritt 4:
Langfristige Betreuung
- Anpassung bei Gehaltsänderungen oder Jobwechsel
- Begleitung bei Fragen zur Vertragspflege
Was umfasst eine betriebliche Altersvorsorge konkret?
Je nach Arbeitgebermodell und Vertrag gehören dazu typischerweise:
1. Entgeltumwandlung
- ein Teil des Bruttogehalts fließt direkt in die Altersvorsorge
Wirkung:
Vorsorgeaufbau mit steuerlichen und sozialabgabenbezogenen Effekten
Vorsorgeaufbau mit steuerlichen und sozialabgabenbezogenen Effekten
2. Arbeitgeberzuschuss
- der Arbeitgeber beteiligt sich an den Beiträgen
Wirkung:
zusätzlicher Hebel – entscheidend für die tatsächliche Rentabilität
zusätzlicher Hebel – entscheidend für die tatsächliche Rentabilität
3. Vertragsmodell
- Unterschiedliche Anbieter, Gebührenmodelle und Garantien.
Wichtig:
Kosten und Bedingungen bestimmen das Ergebnis im Alter stärker als die Beitragshöhe
Kosten und Bedingungen bestimmen das Ergebnis im Alter stärker als die Beitragshöhe
4. Flexibilität
- Mitnahme, Übertragung oder Beitragsfreistellung sind unterschiedlich geregelt.
Wirkung:
besonders relevant für Angestellte mit wechselnden Arbeitgebern
besonders relevant für Angestellte mit wechselnden Arbeitgebern
Vergleich: privat vorsorgen vs. betriebliche Altersvorsorge
Situation
Private Vorsorge
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Einzahlung
aus Netto
häufig aus Brutto
Arbeitgeber
kein Zuschuss
Zuschuss möglich
Steuer/SV
kein Effekt
Vorteil möglich
Flexibilität
hoch
vom Vertrag abhängig
Jobwechsel
einfach
oft übertragbar
Konkreter Vorteil
0 % Zuschuss
+15 % Zuschuss*
* Gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss in der Regel 15 % bei Entgeltumwandlung, sofern der Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge einspart; Details je nach Arbeitgeber/Versorgung.
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
1. Ab wann lohnt sich eine betriebliche Altersvorsorge?
Sie lohnt sich vor allem dann, wenn der Arbeitgeber einen Zuschuss zahlt und der Vertrag faire Kosten hat.
Wichtig: Ohne Zuschuss oder bei hohen Gebühren schrumpft der Vorteil deutlich.
2. Muss mein Arbeitgeber zustimmen?
Ja. Die betriebliche Altersvorsorge wird über den Arbeitgeber umgesetzt.
Wichtig: Nicht jede gewünschte Lösung ist im Betrieb sofort umsetzbar.
3. Kann ich eine bestehende betriebliche Altersvorsorge prüfen lassen?
Ja. Wir prüfen bestehende Verträge kostenlos.
Wichtig: Viele Verträge wirken gut, bis man Kosten und Bedingungen im Detail betrachtet.
4. Was passiert bei einem Jobwechsel?
Je nach Vertrag ist Mitnahme, Übertragung oder Beitragsfreistellung möglich.
Wichtig: Jobwechsel sind der häufigste Punkt, an dem Probleme entstehen.
5. Ist die Auszahlung im Alter steuerpflichtig?
Das hängt vom Modell ab. Häufig werden spätere Leistungen besteuert.
Wichtig: Vorteile heute müssen immer im Gesamtkontext betrachtet werden.
Bereit für eine ehrliche Einschätzung zur betrieblichen Altersvorsorge?
Prüfen Sie, ob Arbeitgebermodell, Kosten und Flexibilität wirklich zu Ihrer Lebenssituation passen.
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